Заголовок тимчасово відсутній

Якщо брати до уваги роз’яснення Мінекономіки- премію необхідно включити в серпні в іншій сумі, не враховуючи дні виконання держ.обов’язків.

За правилами п. 3 Порядку №100 суму премії потрібно поділити на фактично відпрацьовані дні періоду, за який вона нарахована й помножити на відпрацьовані періоду включення в розрахунок. Порядком №100 не передбачено спеціального порядку включення/розподілу премій , якщо в такому місяці були дні виконання держ.обов’язків. Але абз.2 п.4 Порядку встановлено, що при обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, зокрема, не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов’язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Були листи Мінекономіки від 08.11.2021 № 4711-06/53532-07, від 04.03.2021 р. № 4709-06/14464-07 з цього приводу. Як вони зазначали оскільки дні відрядження, оплачені за середнім заробітком, не враховуються при обчисленні середньої заробітної плати за два місяці, то і сума премії, яка припадає на ці дні, також не враховується при визначенні частини премії, що відноситься до заробітку місяців розрахункового періоду. Відрядження або дні виконання держ.обов’язків відносяться до відпрацьованого часу (але воно може бути оплачене як за денним заробітком так і за середнім). Тому суму премії необхідно ділити на відпрацьовані дні у серпні (відпрацьовані + дні відрядження=23р.д.) та множити на відпрацьовані дні виключаючи дні виконання держ.обов’язків які оплачені за середнім заробітком (14-2=12р.д.)

Все інше в вашому розрахунку враховано вірно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!