Заголовок тимчасово відсутній

На жаль, на обидва питання - чи може директор підписувати документи у відпустці та чи можна використати компенсацію накопичених відпусток - відповідь буде ні.

Статтею 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» передбачено, що за бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Але при цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Така тривалість використаних відпусток стосується за кожен робочий рік. Тобто за кожен робочий рік працівник має використати щорічну відпустку тривалістю не менше 24 дні, а за решту може отримати компенсацію (без звільнення). Отже, якщо щорічна відпустка тільки 24 дні, то ці дні працівнику доведеться використати. Компенсацію за невикористані дні відпусти йому можна виплатити виключно при звільненні. Якщо ж загальна тривалість щорічної основної та додаткової відпустки більша за 24 к. дн, то працівнику спочатку слід використати 24 дні відпустки за відповідний робочий рік, а ось за решту він може отримати грошову компенсацію.

На предмет підписання директором доументів під час перебування у відпустці- позиція податківців, що такий документ буде недійсним. Див. зокрема https://7eminar.ua/events/2736/4745

Підписувати доументи під час відпустки диретора може інша особа, яку призначено на виконання обов'язків директора на час його відпустки. Сам себе директор призначити не може, оскільи він як фізична особа перебває у трудових відносинах та зназодиться у відпустці, тобто підписання доументів у неробочий час може призвести до того, що податкова перевірка визнає їх недійсними. Перекласти управління підприємством на самого себе як засноника можливо тільки у разі, якщо внесені зміни до ЄДР, і підприємством управляє засноник без укладання трудового договору (що можливе, з точки зору податкової служби, лише у разі якщо підприємство не працює).Для відпусток за минулі роки діє правило поділу на частини, встановлене ч. 1 ст. 12 Закону № 504 - основна безперервна частина щорічної відпустки за кожний робочий рік має становити не менше 14 календарних днів. Якщо керівник використовує відпустку частинами, можливо надавати решту невикористаної відпустки після викристання неподільної частини 14 днів частинами, по 2 дні , які припадають на вихідні дні - суботу та неділю, щоб уникнути ситуаціїї відсутності директора у робочі дні.

Тоцй факт, що директор є власником, не впливає на виконання трудового законодавтва. Можливе, як варіант , звільнення за згодою сторін або власним бажанням (при цьому виплачується компенсація за невикористані відпустки), наприклад у п'ятницю, та наступне прийняття на роботу у понеділок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!