Заголовок тимчасово відсутній

Як правильно оформити ВПО та які документи потрібні для оформлення?

ІК

Ірина, консультант

експерт

05.11.2024 | 14:02

Очікує відповідь

Порядок прийняття на роботу внутрішньо-переміщеної особи не відрізняється від звичайного прийому.

Відповідно до ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 - при укладенні трудового договору особа повинна надати:

- паспорт або інший документ, що посвідчує особу,

- трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування,

- у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію),про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ,

- довідку ВПО (за наявності)

При оформленні на роботу подається заява на прийом, на її підставі готується наказ та подається повідомлення до ДПС про прийняття перед початком роботи.

Якщо особа надає довідку ВПО, то слід уточнити в неї чи звільнена вона з попереднього місяця роботи. Якщо не звільнена або нема можливості дізнатися про це, то приймати таку особу краще по сумісництву.

Також є передбачена можливість отримання роботодавцем компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні. Це передбачено Постановою КМУ від 20.03.2022 № 331 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#Text Відповідно до п. 3 Порядку сума компенсації становить наразі 8000 грн щомісяця за кожного працівника, що має статус ВПО, за якого роботодавцем сплачується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Встановлена загальна тривалість надання компенсації – три місяці з дня працевлаштування ВПО (без можливості продовження / перепризначення у разі повторного працевлаштування).

Також така особа має право на відпустку без збереження зарплати терміном 90 днів протягом усього терміну дії воєнного стану на підставі ч.4 ст.12 Закону від 15.03.2022р. №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43. Така відпустка надається в обов’язковому порядку на підставі заяви працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!