Нарахування заробітної плати: ЄСВ, ПДФО та військовий збір ФОП

Так, ПДФО та ВЗ сплачується з фактично нарахованої суми доходу.

Якщо найманий працівник повністю весь березень перебував з ФОП у трудових відносинах і йому було нарахований дохід у сумі менше, ніж МЗП, то тільки ЄСВ потрібно дотягнути до мінімального розміру, по ПДФО та ВЗ такої вимоги ПКУ не містить.

Якщо у працівника за основним місцем роботи нараховано сукупний дохід за місяць менше МЗП, то потрібно виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 та нарахувати єдиний внесок виходячи з мінімальної заробітної плати- 8647,00 грн.

Також відповідно до пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15 , якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством.

Якщо виконуються всі умови, а саме: працівник повний місяць перебував з роботодавцем у трудових відносинах, сума сукупного доходу менша ніж МЗП, ЄСВ по працівнику нараховується за ставкою 22%, то потрібно донарахувати ЄСВ до мінімального розміру. А ПДФО та ВЗ утримати з 8500,)0 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!