Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. з 01.03.2022 р співробітницю було відправлено у відпустку без збереження зарплати по сьогоднішній день. Питання: 1)на підставі яких нормативних документів можна аргументувати таку довгу відпустку? Чи мали ми право відпускати на такий період? Співробітниця бажає звільнитися. Як правильно нарахувати розрахунковий період? Дякую.

АК

Антон, консультант

експерт

05.11.2024 | 14:37

Очікує відповідь

Така відпустка без збереження може надаватись на період воєнного стану.

Згідно з ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298) на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.
Отже, надавати відпустку без збереження зарплати за цією нормою можна до кінця воєнного стану. На кожне продовження воєнного стану треба робити новий наказ на відпустку.

Відпустку без збереження по 23.12.2023 включаємо до стажу щорічної відпустки.
Законом України від 22.11.2023 р. № 3494 до ст. 26 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298) та до ч. 3 ст. 12 Закону № 2136-ІХ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43) були внесені зміни, якими передбачено, що починаючи з 24.12.2023 р. дні відпустки без збереження не зараховуються до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку.

Згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42) розрахунковим періодом для обчислення компенсації відпусток буде:
- місяці з січня по грудень 2023 року - для відпусток, право на які набуто по 31.12.2023 включно;
- попередні 12 місяців до місяця звільнення - для відпусток, право на які набуто з 01.01.2024.
Усі дні невикористаної відпустки працівник набув за період до 31.12.2023, тому розрахунок проводиться по середній за 2023 рік.
Розрахунок проводимо відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) - з окладу, але не менше ніж із МЗП на дату звільнення:
Оклад*12/365 або 8000*12/365 - по більшій з них.
Оклад та МЗП беруться станом на день звільнення згідно з роз’ясненнями, наданими Мінекономіки на їх офіційному сайті (http://surl.li/qjdlm), а також у Листі від 13.02.2024 № 4707-05/10901-09.

Раді допомогти, звертайтесь ще!