Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Працівники проходять курси підвищення кваліфікації дистанційно, по закінченню отримують сертифікат. Переважно усі навчаються у вихідний день, не робочий час на свій розсуд. Чи є необхідність видавати наказ на проходження курсів, зазначивши про необхідність проходження начання в робочий час? як протабелювати витрачений час на навчання, адже проконтролювати кожного немає можливості?

НК

Наталя, консультант

експерт

04.11.2024 | 17:56

Очікує відповідь

Зарплата зберігається лише за час проходження курсів підвищення кваліфікації в робочий час.

Гарантії і компенсації працівникам, які підвищують кваліфікацію з відривом від виробництва, визначено ст. 122 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n725 та Постановою КМУ № 695 "Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/695-97-%D0%BF#Text .

Форма навчання (очна чи дистанційна) у Постанові № 695 не конкретизована, головне — навчання з відривом від виробництва. Тобто, якщо є факт співпадіння робочого часу з часом дистанційних курсів, то є всі підстави для оформлення наказу про проходження курсів підвищення кваліфікації — працівник проходить навчання вдома і на роботу не виходить (увільняється від роботи, навчається з відривом від виробництва). І це цілком логічно, оскільки під час навчання працівник не може одночасно виконувати свої посадові обов'язки.

Якщо ви не можете протабелювати проходження курсів в робочий час- зарплата не зберігається, середній заробіток за цей період не нараховується.

Якщо ж керівник видає наказ про направлення на курси підвищення кваліфікації, є графік проходження цих курсів, визначений робочий час, коли працівник їх проходить, є підтвердні документи- сертифікат, тощо з датами курсів, що співпадають з робочим часом- зберігаєте за такі робочі дні/години середній заробіток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!