Заголовок тимчасово відсутній

Згідно з контрактом між Засновником (міськрадою) та директором, нараховується зарплата в межах ФОП виходячи з посадов. окладу в розмірі __грн; премії, надбавок, доплат, гарантійних і компенсаційних виплат, передбачених законод-м.Штатний розпис лікарні та посадові оклади розраховані відповідно наказу 308/519. Чи можемо визначити в штат розписі підвищення посад. окладу керівнику на 15% відповідно до п.п.4 п.п.2.4.6 п.2.4 р.2 наказу 308/519 за наявністю в структурі закладу підрозділу «Консультативно-діагностична поліклініка»? Має бути додат погодження Засновника? Чи можливо підвищ посад.окладу меддирект,заступникам,гол.буху в разі відсут або відмови Засновника на підвищення директору?

СК

Світлана, консультант

експерт

05.11.2024 | 13:28

Очікує відповідь

Згідно з наказом № 308/519, передбачено, що керівники закладів охорони здоров’я мають право на підвищення посадових окладів за певних умов, включаючи наявність підрозділів, таких як "Консультативно-діагностична поліклініка". Однак, для затвердження таких змін у штатному розписі може знадобитися погодження Засновника закладу, особливо якщо це передбачено внутрішніми нормативними актами або статутом закладу.

Щодо можливості підвищення посадового окладу медичному директору, заступникам та головному бухгалтеру в разі відсутності або відмови Засновника на підвищення директору, загальні норми наказу № 308/519 дозволяють встановлювати оклади для заступників та головного бухгалтера на рівні 5% - 15% нижче від окладу керівника без категорії. Підвищення окладів для цих посад може бути здійснене лише в рамках встановлених норм та за згодою з відповідними нормативами.

Без погодження Засновника можуть виникнути правові обмеження, тому рекомендується перевірити внутрішні документи та положення закладу для уточнення процедур погодження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!