Заголовок тимчасово відсутній
За нормою ч.4 ст.24 Закону "Про відпустки" №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 за бажанням працівника частину щорічної відпустки можуть замінити грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Тому працівнику надається 24 календарних дні щорічної відпустки за кожний робочий рік- а за решту днів відпустки за цей робочий рік він може отримати компенсацію.
В вашому прикладі працівник використав за робочий рік 14+10 к.д. щорічної відпустки, тому йому можна виплатити компенсацію відпустки за цей робочий рік в кількості днів, що залишилось після використання 24к.д.- це 10к.д. щорічної основної відпустки+1к.д. щорічної додаткової відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


