Заголовок тимчасово відсутній

Керуйтесь власним положенням про відрядження.

Працівнику, який направлений у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи, та відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (п.13 розд.І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12)

В той же час на працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений.

Тобто за базовим правилом, за працівником у відрядженні зберігається середній заробіток відповідно до графіку роботи, встановленого на підприємстві, яке його відрядило.

Проте норми Інструкції 59 носять рекомендаційний характер для небюджетних підприємств, тому порядок оплати таких відряджень слід передбачити в Положенні про відрядження.

Добираючись до місця відрядження та назад, працівник фактично не здійснює свої посадові обов’язки. Тому вважати це робочим часом не можна (звісно, якщо працівник не водій). В такому разі за час перебування у дорозі можна надати додатковий день відпочинку.

Якщо у відрядження направлений водій, в наказі на відрядження можна передбачити оплату за фактичний час перебування у дорозі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!