Заголовок тимчасово відсутній

Для уникнення індексації можна підвищувати оклади, наприклад, раз на три місяці або в місяці, що передує місяцю, в якому виникає право на індексацію. Але за умови, що в місяці підвищення права на індексацію не настало. Ані ЗАкон про індексацію, ані Порядок № 1078 не містять вимог щодо розміру підвищення окладу.
Так, наприклад для квітня 2024 право на індексацію не настало ані у серпні, ані у вересні, оскільки не було перевищено порогу індексації. Але таке право виникає у жовтні: 1,006травень х 1,022 червень х 1,000 липень х 1,006 серпень х 100=103,4 - 100 = 3,4% - коефіцієнт ндексації. Сума індексації 3028 х 3,4%=102,95 грн.
Підвищення окладів змінює базовий місяць квітень 2024 новий місяць і в такому місяці потрібно провести порівняльні розрахунки для визначення подальшого права на індексацію зарплати. Відповідно до п. 5 Порядку № 1078 у разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів), стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, визначених у пункті 2 Порядку 1078, значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків. Обчислення індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення зазначених грошових доходів населення. Сума індексації у місяці підвищення грошових доходів, зазначених у абзаці першому цього пункту, не нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалася у місяці підвищення доходу.
Якщо підвищувати оклади у жовтні, то мнімальний розмір зарплатного підвищення має бути більшим за 102,95 грн., наприклад на 110, 150, 200 грн тощо.
Але при підвищені окладів враховуйте їх диференціацію. Тобто не можна всім працівникам підвищити оклади на однакому суму. Орієнтуйтесь на вашу систему оплати праці

Раді допомогти, звертайтесь ще!