Заголовок тимчасово відсутній
Оплата за час вимушеного прогулу проводиться у розмірі середнього заробітку згідно зі ст. 235 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1255).
Згідно з п. 2 та 3 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57) період збереження середнього заробітку включається до розрахунку середнього заробітку для оплати відпусток.
Таким чином, донарахована сума оплати за вимушений прогул за минулий період має бути врахована при розрахунку усіх наступних відпусток, коли вона входитиме у їх 12-місячний розрахунковий період. Усі вже нараховані і виплачені відпускні також мають бути перераховані.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Нарахування відпускних: як врахувати лікарняний період правильно
Є відповідь АІ
Визначення кількості днів відпустки та середньої зарплати
Є відповідь АІ
Правильна ставка для фіскального чека у ПРРО для ФОП
б – без пдв або
з – не є об’єктом пдв…
Чи варто реєструвати податкові накладні за 07/2026 році
Документи для обґрунтування справедливої вартості приміщень ТОВ
Пізня подача звітності: можливі штрафи та відсутність квитанцій
Є відповідь АІ
Максимальний термін відпустки за свій рахунок для працівників
Є відповідь АІ
Накази на відпустку за свій рахунок: терміни та зберігання
Є відповідь АІ
Накази про підвищення зарплати: зберігання та порядок оформлення
Є відповідь АІ
Як розраховується декретний лікарняний для ФОП та ТОВ
Перерахунок ПДФО для резидентів Дія Сіті: нюанси та рахунки
Як закрити зміну ПРРО після пошкодження магазину
Як правильно зареєструвати податкову накладну без ПДВ
Є відповідь АІ
Коректність заповнення Додатку 2 при уточненні ПДВ-декларації
Оподаткування доходу нерезидента: документи та правила для ЦПХ
Утримання із зарплати при кількох виконавчих провадженнях працівника
Термін давності адміністративного штрафу: коли починається відлік
Порядок повернення ПДВ при поверненні авансу замовнику послуг
Є відповідь АІ

