Заголовок тимчасово відсутній

Компенсації підлягає 8 днів щорічної відпустки та 40 днів додаткової соціальної відпустки на дітей.

Практично увесь час працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х та до 6-ти років, яка не дає право на щорічну відпустку.

І лише час відпустки по вагітності та пологах потрапляє до стажу для щорічної відпустки.

За період 13.08.2018 – 16.12.2018 р. працівниці належить 8 днів щорічної відпустки.

Окрім того, починаючи з 2021р. одному з батьків, які мають 2 і більше дітей, надається щорічна додаткова соціальна відпустка тривалістю 10 днів.

Тому за 2021, 2022, 2023 та 2024 роки працівниці слід компенсувати 40 днів такої відпустки. При цьому потрібно отримати від її чоловіка довідку, що він не скористався такою відпусткою у себе на роботі.

Розрахунок середньої.

Оскільки 8 днів щорічної відпустки та 30 днів дитячої відпустки (за 2021, 2022, 2023 роки) є такими, що накопичені станом на 31.12.2023 року, то відповідно до абз.2 п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 – розрахунок слід проводити, виходячи із доходу за 2023 рік. Так як працівниця доходу не має, то розрахунок середньої слід проводити, виходячи з окладу, але не менше, ніж мінімальна ЗП.

Оскільки оклад у працівниці лише 5815 грн. то розрахунок буде такий:

8000*12/365=263,01 грн

Сума компенсації: 263,01*38=9994,38 грн.

Для компенсації 10 днів дитячої відпустки за 2024 рік розрахунковий період 01.10.2023-30.09.2024р. Оскільки доходу не було, то розрахунок також проводиться з окладу, але не менше, ніж мінЗП:

8000*12/366=262,30 грн.

Сума компенсації: 262,30*10=2623,00 грн.

Загальна сума компенсації – 12617,38 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!