Заголовок тимчасово відсутній

Оформлення відносин з практикантами ДПТНЗ може йти по одному з двох шляхів:
- укладення строкового трудового договору – у разі виконання учнями трудових обов’язків на підприємстві, наявності вільних посад для їх прийняття, вироблення продукції ними самостійно;
- суто виробнича практика - виконання роботи відповідно до навчальних планів і програм, без зарахування до штату і без самостійного виконання робіт чи обов’язків (згідно з Порядком № 992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#Text).
У першому варіанті все відбувається по звичайній процедурі прийняття працівника на роботу за строковим трудовим договором за основним місцем роботи і відповідним відображенням у звітності.

У другому варіанті трудові відносини не укладаються. Повідомлення до ДПСУ не подається. База практики (підприємство або ФОП) видає наказ, в якому зазначаються прізвище, ім’я, по батькові практиканта, умови та термін проходження практики, а також керівник практики від бази практики.
Суми заробітної плати, яку виплачується стажисту (практиканту) за виконання ним робіт у період навчання (стажування), виробничої практики відображається у Д1 податкового розрахунку з кодом особи 69. ЄСВ до мінімального розміру не доплачується. Д5 не заповнюється. У Д4 ознака доходу 101.
В обох випадках зарплата практиканта є оподатковуваним доходом ПДФО та ВЗ.
Податки перераховуються на "зарплатні" рахунки, відкриті для їх зарахування.
Згідно з договором з ДПТНЗ про практику частина зарплати практиканта (після оподаткування) може направлятись на рахунок закладу. Розмір цієї частини зазвичай становить 50% від зарплати після оподаткування ("на руки"), але точно це можна дізнатись із самого договору про практику.

Така частина перераховується на рахунок навчального закладу у день виплати зарплати практиканту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!