Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день . Працівник їде у відрядження в жовтні місяці на 5 днів. Цікавить оплата по середньому заробітку. У серпні за 4 робочі дні отримав 2030,74, у вересні 21 р.день і зп 11169,06(в цій сумі є індексація 115,06) Виходить, що середньоденний 13199,8:25дн=527,99. Якби працівник у жовтні нікуди не їхав , то отримав би за 23 роб дня 11169,06(це з індек 115,06) Чесно, не знаю чи сума індексації входить в розрах середньої.Отже 11169,06:23=485,61. Виходить, що працівнику відрядження треба оплачувати 527,99*5. Чи вірні мої думки? І ще одне запитання оці дні відрядження і їх оплата як включається в розрахунок відпускних.(наприклад у грудні)

ОК

Ольга, консультант

експерт

14.10.2024 | 16:33

Відповідь надано

Так, Ви все вірно порахували.

1) При розрахунку заробітної плати під час відрядження потрібно визначити, як саме має бути оплачено період відрядження — чи за денним, чи за середньоденним заробітком (лист Мінсоцполітики від 11.11.2016 № 1564/13/84-16).

Денний заробіток обчислюють так, ніби працівник відпрацював повний місяць. Індексація включається до розрахунку денної зарплати. Про це зазначало Мінсоцполітики у листі від 26.04.2013 № 478/13/84-13: до денного заробітку включають усі елементи зарплати, які працівник отримає згідно з умовами трудового або колективного договору у місяці перебування у відрядженні. А саме: оклад, доплати, надбавки, премії, які не носять разового характеру, суми індексації тощо (лист Мінсоцполітики від 26.04.2013 № 478/13/84-13).

Середньоденний заробіток 527,99 грн. виявився більшим за денний. Тому, оплата за 5 днів відрядження становить: 527,99*5.

2) Період відрядження, оплачений як за середньою, так і за денною, включається до виплат для розрахунку відпускних.

Про це говорить абз. 4 п. 3 Порядку від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text: при обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!