Заголовок тимчасово відсутній

Для укладення строкового договору потрібні заява працівника та наказ із зазначенням строку дії договору.

Чинне законодавство наразі не зобов'язує укладати строковий трудовий договір у письмовій формі (письмова форма є обов'язковою лише у разі укладення контракту, але він укладається тільки з обмеженим колом осіб, приміром, керівниками підприємств, науковими працівниками тощо). При цьому згідно з ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення про прийняття на роботу до податкової. Тобто Вам необхідно отримати заяву від працівника, оформити наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором та подати повідомлення про прийняття на роботу до податкової.

Згідно з ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:

• паспорт або інший документ, що посвідчує особу,
• трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування,
• військово-обліковий документ;
• додатково документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, та інші документи.

Роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника з умовами оплати праці при прийомі на роботу.

Відповідно до ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

1) місце роботи, трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;

2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;

3) права та обов’язки, умови праці;

4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис;

5) правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);

6) проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;

7) організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);

8) тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;

9) процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

Тобто у роботодавця мають бути правила внутрішнього трудового розпорядку та посадові інструкції з якими працівника знайомлять під підпис.

Для певних категорій наказу на прийом на роботу недостатньо. Трудовий договір складається тільки в письмовій формі. Зокрема, якщо роботодавець ФОП або приймається на роботу неповнолітній. Вичерпний перелік визначений в ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;

6-2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;

6-3) при укладенні трудового договору з домашнім працівником;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

Раді допомогти, звертайтесь ще!