Заголовок тимчасово відсутній

Можливі штрафні санкції в розмірі однієї мінімальної зарплати.

Наявність трудового договору в письмовій формі - обов'язкова умова для початку трудових відносин із ФОП. Обов'язково укладати письмовий трудовий договір необхідно у випадках, передбачених у ч. 1 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141, а саме:

1) при організованому наборі працівників (це сезонні роботи поза місцем постійного проживання працівників і на сьогодні організовані набори практично не використовуються);

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім;

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

6-1) у разі укладення трудового договору про надомну або дистанційну роботу (тобто поза місцем розташування підприємства);

7) в інших випадках, передбачених законодавством (приміром, для працівників релігійних організацій, громадян, які проходять альтернативну службу, осіб, які беруть участь у громадських роботах, які залучаються до роботи у фермерському господарстві.

В разі відсутності трудового договору в письмовій формі може загрожувати штраф як за порушення інших вимог законодавства про працю у розмірі однієї мінімальної зарплати (абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422).

У разі виконання припису Держпраці та усунення виявлених порушень у визначені приписом строки заходи щодо притягнення до відповідальності за це порушення не застосовуються.

Крім того на ФОП можуть скласти адмінпротокол за ст.41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210, що тягне накладання штрафу в розмірі від 30 до 100 НМДГ (510 - 1700 грн)

Раді допомогти, звертайтесь ще!