Заголовок тимчасово відсутній

У разі звільнення працівника виплату всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, здійснюють в день звільнення (ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697).

Схожу ситуацію було розглянуто судом (рішення Черкаського районного суду від 07.07.2020 № 707/1124/19 https://reyestr.court.gov.ua/Review/90331460). По цій справі працівник додатково отримав компенсацію середнього заробітку за затримку виплати всіх належних сум при звільненні.

В цьому рішення районний суд посилався на постанову ВС від 05.12.2018 р. № 134/1781-16ц, де ВС вказав:

• всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать, а отже при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 відповідальність.

Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій, у зв`язку зі службовими відрядженнями.

Передбачена ч.1 ст.121 КЗпП законодавча гарантія на відшкодування витрат працівника у зв`язку із службовим відрядженням покладає на роботодавця обов`язок здійснити виплату компенсації таких витрат (добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення) працівнику в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

Отже суми компенсації витрат на відрядження є коштами належними працівникові від підприємства і у разі звільнення працівника мають бути виплачені в порядку і строки, передбачені ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 .

Штрафні санкції. На підприємство можуть накласти штраф на підставі абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП як за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – у двократному розмірі МЗП, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

Звертаємо увагу: фінансовий штраф застосовується до роботодавця, якщо на момент перевірки добові взагалі не були виплачені працівникові. Якщо Ви виплатите добові після відрядження, то штрафу не буде.

Штраф за ст. 265 КЗпП також не застосовується в період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю) (абз. 4 ч. 3 ст. 16 Закону № 2136).

Раді допомогти, звертайтесь ще!