Заголовок тимчасово відсутній

Зарплата виплачується в строки, передбачені ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 :

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Тобто виплата мала відбутись за визначеними строками на підприємстві, але не пізніше до 7 числа місяця, за який вона нарахована. Призупинення дії трудового договору за нормою ст.13 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 не звільняє роботодавця від обов’язку виплати зарплати в строк. Не виплачена в строк зарплата вважається несвоєчасно виплаченою. Якщо пройшло більше місяця прострочки- нараховується компенсація за нормою Закону №2050 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2050-14#Text . Ви не зазначили за який період не виплачена зарплата, але, скоріш за всі, не за поточний місяць, тому чим скоріше буде здійснена виплата, тим меншу суму компенсації необхідно буде нарахувати.

За ч. 3 і 4 ст.10 Закону № 2136 роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!