Заголовок тимчасово відсутній

На нашу думку, ваше підприємство не несе жодних ризиків перед державними органами.

Міністерство економіки України своїм листом від 07.10.2021 р. № 4712-06/49022-07 надало наступні роз'яснення з вашого питання:

Відповідно до частини другої статті 21 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Згідно з пунктом 12 статті 1 Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” основне місце роботи – місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування на її підставі.

Також пунктом 31 частини другої статті 16 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” встановлено, що застрахована особа зобов’язана повідомляти страхувальника, в якого особа працює за основним місцем роботи, про визначення особою такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання).

Таким чином, основне місце роботи працівника може визначатися за його заявою.

На нашу думку, якщо у працівника з'явилось бажання змінити основне місце роботи на роботу за сумісництвом він повинен спочатку написати заяву про звільнення, а після цього заяву на прийняття на роботу за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!