Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Директор підприємства може перебувати за кордоном та працювати дистанційно, законодавство це не забороняє.

Якщо статутом передбачано, що директор одноосібно може встановлювати свої умови роботи, то достатньо буде наказу.

Якщо статутом відповідна умова не прописана, то директор повинен звернутись із заявою (де зазначене місцезнаходження робочого місця) до власників підприємства. Тоді загальні збори засновників повинні ухвалити рішення про дозвіл працювати директору дистанційно та зафіксувати це в протоколі. Після цього видається наказ.

Якщо з директором укладений контракт або трудового договору, то потрібно скласти додаткову угоду про зміни умов праці.

Вважаємо, що не зайвим буде, якщо директор видасть довіреність на підписання документів на іншого працівника підприємства. Згідно із статтею 245 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n1345, форма довіреності повинна відповідати формі, в якій відповідно до закону має вчинятися правочин.

Тобто, довіреність від юридичної особи можна не посвідчувати нотаріально, якщо відповідно до цієї довіреності не планується підписувати якісь документи, які будуть нотаріально посвідчуватися. Якщо ж документ планується посвідчити нотаріально, то і довіреність доведеться посвідчувати нотаріально.

У довіреності слід зазначити період, на який вона видана, а також проставити дату її видачі. Через відсутність цього реквізиту довіреність може бути визнана недійсною (ч. 3 ст. 247 ЦКУ). Також у довіреності необхідно зазначити обсяг повноважень представника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!