Заголовок тимчасово відсутній

Такі дані подаються не пізніше ніж протягом наступного дня після:

- прийняття працівника на роботу,

- переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого

- переведення на іншу постійну посаду або роботу,

- звільнення,

- поновлення на роботі,

- тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.

Пенсійному фонду України відповідні відомості подаються через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису згідно з п. 3 Постанови № 650 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text).

За неподання оперативних даних до ПФУ прямої спеціальної відповідальності не передбачено, проте тут може бути застосована адмін. відповідальність за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію - ст. 210-1 КпАП: 34000-59500 грн на посадових осіб.

Відомості про трудові відносини з працівниками, що мали місце в період з 08.06.2024 року, роботодавці могли подати до завершення апробації запровадженого на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду в кабінеті страхувальника нового сервісу, а саме до 01.08.2024 року. Після 1 серпня можна подати лише відомості про рух кадрів, які відбулись не пізніше, ніж протягом наступного дня після настання відповідної події. (https://www.pfu.gov.ua/vn/407218-do-uvagy-pidpryyemstv-yaki-zdijsnyuyut-bronyuvannya-svoyih-pratsivnykiv/)

Раді допомогти, звертайтесь ще!