Заголовок тимчасово відсутній

1. Так, підприємство-резидент Дія Сіті має право нараховувати та виплачувати премії працівникам, які працюють на основному місці роботи. Це не порушує жодних норм і підпадає під загальні правила оплати праці. Важливо, щоб такі виплати були належним чином оформлені в трудових договорах або додаткових угодах до них, а також у внутрішніх документах підприємства, що регулюють систему преміювання. Тобто, такі виплати згідно Інструкціїї №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text є частиною фонду оплати праці.

2.Якщо підприємство виконує всі вимоги для резидентів Дія Сіті, включаючи умови, зазначені в Законі України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні" (№ 1667-IX від 15 липня 2021 року https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text), то для працівників за трудовими договорами зберігаються пільгові ставки:

5% — податок на доходи фізичних осіб (ПДФО),
1.5% — військовий збір,
ЄСВ — нараховується на мінімальну заробітну плату

Нарахування премій не змінює базу оподаткування для працівників у межах пільгових умов, якщо премії є частиною оплати праці. Тому податкові органи не змусять вас утримувати 18% ПДФО, якщо виконуються умови, передбачені для резидентів Дія Сіті.

3.Для гіг-контрактів, резиденти Дія Сіті мають право застосовувати пільгові ставки ПДФО (5%), військового збору (1.5%) та ЄСВ. Якщо сума в гіг-контракті фіксована в доларах, чи іншій валюті, то:

Оплата перераховується в гривні за курсом НБУ на дату виплати.
Додаткові виплати (наприклад, бонуси чи премії) також можуть бути нараховані, але всі суми повинні відповідати умовам гіг-контракту.
Премії та бонуси, якщо вони є частиною компенсаційного пакету, можуть нараховуватися окремо, але вони також підпадають під пільгові ставки оподаткування для гіг-спеціалістів, якщо підприємство виконує умови резидентства.

Підстава - це Закон 1667, посилання на який наведено на початку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!