Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунковий період для компенсації відпустки визначається за нормами п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 : Працівникові, який пропрацював на підприємстві менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація за невикористану відпустку. Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць. Тобто розрахунковий період у вас буде повні місяці трудових відносин після дати прийняття до місяця звільнення. А от далі в цьому п.2 зазначено: Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Тобто з розрахункового періоду виключається час відпусток без збереження зарплати, наприклад, інший час, не відпрацьований згідно законодавчих норм. Потім середньоденна визначається за нормою п.7 цього Порядку- діленням зарплати за розрахунковий період на календарні дні цього періоду (за виключенням не відпрацьованих днів з поважних причин).

Раді допомогти, звертайтесь ще!