☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
На мою думку, списувати таку кредиторську заборгованість по заробітній платі не доречно, незважаючи, що згідно ЦКУ строк позивної давності минув.
Адже відносини між працівником і роботодавцем лежать, скоріше, в площині трудового законодавства, ніж цивільного. У 2017 році стаття 233 КЗпП визначала, що працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Якщо працівник вимагає виплатити депоновану зарплату, йому повинні негайно виплатити її. Якщо роботодавець відмовляється це зробити, це становить порушення трудових прав працівника. У такому випадку працівник має право звернутися до суду. Згідно з судовою практикою, рішення у таких справах зазвичай виносяться на користь працівників.
Якщо на підприємстві виникає ситуація, коли зарплата була депонована, а жодна сторона протягом трьох років не звернулася за нею, діте залежно від конкретних обставин. Ви можете надісліти листи на офіційні адреси таких працівників (або ж спробувати зателефонувати їм) з повідомленням про їх депоновану зарплату і запросити їх отримати ці кошти або надати банківські реквізити для перерахування зарплати. Або вжити інших заходів для виплати цієї заборгованості. Якщо ж нічого не допоможе (зафіксуйте офіційно такі спроби), то вже після цього приймайте рішення про списання.
До речі, податківці вважають, що позовна давність не застосовується до заробітної плати, яка має бути виплачена грошовою формою, і заборгованість з заробітної плати не вважається безнадійною (лист ДПАУ від 02.09.2004 № 16873/7/15-1117 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va687225-04#Text ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Заміна авансового звіту при відрядженнях: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено експертом
Відображення дивідендів у звітності: брутто чи фактично виплачено
Відповідь АІ схвалено експертом
Зарплата іноземців в Україні: трудові контракти та оподаткування
Відповідь АІ схвалено експертом
Облік компенсації витрат на юридичні послуги: ПДВ та нюанси
Зміни у надсиланні постанов про примусове виконання зарплати працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Облік продажів через Нову Пей для платників єдиного податку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перерахунок ЕСВ для працівника з інвалідністю без документів
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Консультація щодо підбору КВЕД для нової діяльності підприємства
Підприємство займається наданням послуг з дезінсекції, дератизації та обслуговуванню інсектицидних ламп.
Плануємо виготовляти самі інсектицидні лампи та…
Припинення трудового договору: як оформити після смерті директора
Виправлення витрат: перенесення з рахунку 39 на 93
Підкажіть, будь ласка, як правильно виправити ситуацію, коли витрати, які за своєю суттю мали бути віднесені до витрат звітного періоду (рахунок 93), були відображені на рахунку 39. Чи є можливість перенести такі витрати з рахунку 39 на рахунок 93 у поточному…
Коли починати сплачувати податки після відкриття ФОП
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплати працівникам з УБД, мобілізованим на військову службу
Є відповідь АІ
Правильний розрахунок середньоденного заробітку за допомогою допомоги
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна реєстрації ФОП при отриманні статусу ВПО: що потрібно
Відшкодування витрат ФОП на фрілансі: правильне оформлення та облік
Заповнення звіту про працевлаштування інвалідів на підприємстві
Алгоритм оформлення допомоги по вагітності та пологах: деталі
Я бухгалтер підприємства й самостійно оформлюю власну відпустку та розраховую допомогу. Е-лікарняний сформовано з 02.11.2026 по 07.03.2027 на 126 календарних днів, наразі…
Відповідь АІ схвалено експертом
Алгоритм дій при смерті працівника: ПФУ та трудові відносини
Що потрібно подавати в ПФУ?
Чи треба відправляти повідомлення на розірвання трудовихь відносин.
який алгоритм дій…
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю
Відповідь АІ схвалено експертом
