Заголовок тимчасово відсутній

На мою думку, списувати таку кредиторську заборгованість по заробітній платі не доречно, незважаючи, що згідно ЦКУ строк позивної давності минув.

Адже відносини між працівником і роботодавцем лежать, скоріше, в площині трудового законодавства, ніж цивільного. У 2017 році стаття 233 КЗпП визначала, що працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Якщо працівник вимагає виплатити депоновану зарплату, йому повинні негайно виплатити її. Якщо роботодавець відмовляється це зробити, це становить порушення трудових прав працівника. У такому випадку працівник має право звернутися до суду. Згідно з судовою практикою, рішення у таких справах зазвичай виносяться на користь працівників.

Якщо на підприємстві виникає ситуація, коли зарплата була депонована, а жодна сторона протягом трьох років не звернулася за нею, діте залежно від конкретних обставин. Ви можете надісліти листи на офіційні адреси таких працівників (або ж спробувати зателефонувати їм) з повідомленням про їх депоновану зарплату і запросити їх отримати ці кошти або надати банківські реквізити для перерахування зарплати. Або вжити інших заходів для виплати цієї заборгованості. Якщо ж нічого не допоможе (зафіксуйте офіційно такі спроби), то вже після цього приймайте рішення про списання.

До речі, податківці вважають, що позовна давність не застосовується до заробітної плати, яка має бути виплачена грошовою формою, і заборгованість з заробітної плати не вважається безнадійною (лист ДПАУ від 02.09.2004 № 16873/7/15-1117 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va687225-04#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!