Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на питання:

1. Сумісникам оплачуються тільки перші 5 днів непрацездатності (ч.1 ст.22 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 , п.2 Порядку №440 від 26.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 . З 6-го дня непрацездатність табелюється як «НН» неоплачувана непрацездатність.

2. За нормою ст.11 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі: 1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Тому 10 невикористаних днів відпустки необхідно перенести на інший період. Для цього працівник пише заяву з зазначенням терміну перенесення відпустки, керівник видає наказ про перенесення частини відпустки.

3. Невикористані дні відпустки за попереднім розрахунком необхідно сторнувати й у разі надання невикористаних днів з серпня- нарахувати 10к.д. відпустки за новим розрахунковим періодом.

Проводки такі ж як зазвичай при нарахуванні відпускних- сторно з мінусом, нарахування з плюсом.

В Д1 серпня окремим рядком зазначите суму сторно відпускних сепня з мінусом (виведіть різницю між тою сумою, що зазначали за серпень в звіті за червень й тою, що реальна за серпень), окремим рядком нарахування відпускних вересня, в 4ДФ зазначаєте сукупну нараховану та виплачену в серпні (в ній буде й сторно відпускних, нарахування відпускних, нарахування лікарняних, ЗП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!