Заголовок тимчасово відсутній

Ні, ніякі дні не виключаються при неповному робочому тижні. Період береться - 12 міс., або фактична кількість відпрацьованих місяців, якщо їх менше, і тільки повні місяці, тобто в даному випадку 6 місяців. .

Згідно Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text

26. Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа).- тобто, в даному випадку 6 місяців, з лютого по липень включно.

Щодо неповного робочого тижня - нічного не виключається, оскільки згідно із Порядком

середньоденна ЗП обчислюється діленням нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) ЗП, на яку нараховано єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ) та/або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування, на кількість календарних днів зайнятості в розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих із поважних причин.

До поважних причин згідно з Порядком № 1266 належать:
• тимчасова непрацездатність:
• відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами,
• відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку (за медичним висновком);
• відпустка без збереження заробітної плати.

у Порядку № 1266 подано вичерпний перелік поважних причин, за наявності яких роботодавець при розрахунку середньоденної ЗП має зменшити кількість календарних днів зайнятості в розрахунковому періоді на кількість календарних днів, не відпрацьованих працівником із цих причин. Робота в умовах неповного робочого тижня таким переліком не передбачена, а тому середньоденна ЗП працівника, який працює в умовах неповного робочого часу (дня або тижня), обчислюватиметься діленням нарахованої за розрахунковий період ЗП, на яку нараховано ЄСВ, на кількість календарних днів зайнятості в розрахунковому періоді, без урахування календарних днів, не відпрацьованих із поважних причин, визначених Порядком № 1266.

Таким чином, розрахунок «лікарняних» працівника, що працює в умовах як неповного робочого дня, так і неповного робочого тижня, буде однаковим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!