Заголовок тимчасово відсутній

За загальним правилом ст. 10 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87) право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Тобто на 56 к.д. відпустки Ваш працівник має право після 6 місяців роботи.

Керівним, педагогічним, науковим, науково-педагогічним працівникам, спеціалістам навчальних закладів щорічні відпустки повної тривалості у перший та наступні робочі роки надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.

Тобто якщо до літніх канікул працівник не відпрацював 6 місяців, він все одно має право на 56 к.д. відпустки у період літніх канікул.

Для визначення кількості днів компенсації відпустки педагогічним працівникам необхідно зважати на норми ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258) та п. 6 Порядку № 346 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#Text):
"У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових і науково-педагогічних працівників закладів освіти та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічної основної відпустки з розрахунку повної її тривалості."
Якщо Ваш працівник відпрацював більше 10 місяців, він заробив право на 56 к.д. відпустки, які треба компенсувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!