Заголовок тимчасово відсутній

За ведення військового обліку встановлюється доплата у відсотках до посадового окладу, а не у фіксованому вигляді. ТЦК та СП при перевірках може це трактувати як порушення.

Порядку № 1487.Згідно із п. 8 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text обов’язки з ведення військового обліку на підприємстві покладаються на працівника служби персоналу або служби управління персоналом (відділу кадрів), а в разі відсутності такої штатної одиниці ці обов’язки покладаються на особу, яка веде облік працівників на підприємстві.Пунктом 10 Порядку №1487 передбачено, що за наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків посадового окладу, а для державних службовців - в межах економії фонду оплати праці.Тому, в залежності від кількості військовозобов'язаних, можете встановити доплату за ведення військового обліку від 1 до 50 відсотків.

При виплаті заробітної плати за першу половину місяця Ви повинні керуватися своїм положенням "Про оплату праці" або Колективним договором.

Законодавчо встановлено (ст.24 Закону "Про оплату праці" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 ), що розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Тому, якщо інше не встановлено у Ваших нормативних документах, доплату за ведення військового обліку нарахувуєте вже при виплаті зарплати за другу половину місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!