Заголовок тимчасово відсутній

Ви можете збільшити оклади працівникам, або виплатити премії, або встановити доплати/ надбавки.

За нормою ст.97 КЗпП Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

При збільшенні посадових окладів вносяться зміни в штатний розпис, працівників повідомляють про збільшення зарплати наказом. Якщо встановлюєте надбавки, доплати премії- оформлюйте локальними документами- Положенням про оплату праці, Положенням про преміювання, наказами. Зі всіма наказами працівники ознайомлюються під підпис.

Раді допомогти, звертайтесь ще!