Заголовок тимчасово відсутній

Ви робите наказ і увільняєте на ту дату, яку зазначив ТЦК у розпорядженні і повістках.
Роботодавець зобов’язаний оповіщати на вимогу районних (міських) ТЦК, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки своїх працівників (призовників, військовозобов’язаних та резервістів) про їх виклик до відповідних ТЦК (п. 34 Порядку № 1487).
Але зверніть увагу, що такі вимоги ТЦК та інших уповноважених органів мають бути належним чином оформлені відповідно до вимог п. 47 Порядку № 1487. Це має бути Розпорядження за формою, що наведена у додатку 13 до Порядку № 1487 (для призовників – додаток 17 до Положення про підготовку і проведення призову громадян України на строкову військову службу та прийняття призовників на військову службу за контрактом, затвердженого постановою КМУ від 21.03.2002 № 352), завірене підписом керівника відповідного органу та печаткою. Тож така вимога не може бути висунута, наприклад, шляхом повідомлення підприємства телефоном.
Отже, якщо ваше підприємство отримало належним чином оформлене розпорядження про оповіщення працівників, видайте відповідний наказ, ознайомте з цим наказом працівників під підпис, а у разі виконання такими особами дистанційної, надомної роботи, у період їх тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці або у відрядженні рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення у частині, що стосується їх прибуття до ТЦК та вручіть їм повістку (за наявності). Також слід повідомити ТЦК (або інший орган) про здійснене оповіщення.
Також відповідно до п. 13 Порядку № 560 необхідно невідкладно інформувати відповідний районний (міський) територіальний центр комплектування та соціальної підтримки про працівників, які відмовилися від отримання повісток, та працівників, які написали заяви про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!