Заголовок тимчасово відсутній

Ви задаєте питання про великий обсяг інформації й в рамках сервісу неможливо в одній відповіді надати стільки інформації. Зазначу основні документи по прийняттю на роботу: заява працівника, наказ про прийом на роботу, трудовий договір. При укладенні трудового договору згідно ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з Держреєстру (довадку ОК-5 або ОК-7), також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), документи, що підтверджують право на пільги, про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші.

До початку роботи працівника необхідно проінформувати про умови роботи, систему оплати, взаємодії з роботодавцем згідно ст.29 КЗпП. Працівник має бути ознайомлений із його посадовими/робочими обов’язками, правилами внутрішнього трудового розпорядку або умовами встановлення режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку, а також з колективним договором (у разі його укладення). Обов’язково проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. Також обов’язково ведення військового обліку. До початку роботи в ДПС необхідно подати Повідомлення про прийняття на роботу працівника.

В нашому сервісі є багато відеокурсів й відеосемінарів- перегляньте на вкладці Відео. Наприклад: https://7eminar.ua/events/3983/8842 , https://7eminar.ua/events/3540/7524 , https://7eminar.ua/events/2693/4606 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!