Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст 124 КЗпП та ст 20 Закону Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові від 30 вересня 2020 року № 931-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#Text роботодавець повинен надати працівникові-донору такі пільги: - звільнення від роботи (якщо здача крові відбулася в робочий день) зі збереженням середнього заробітку як у дні медичного обстеження, так і в день донації крові (день здачі крові та/або її компонентів); - додатковий день відпочинку після кожного дня проведення донації (за наявності довідки за формою № 435/о) зі збереженням середнього заробітку, якщо такий день є для працівника робочим днем. При цьому, в будь-якому випадку, право на додатковий день відпочинку працівник буде мати тільки в разі, якщо наступний за донацією день є робочим для працівника за графіком його роботи. Якщо донація відбулася напередодні вихідного дня, то додатковий день відпочинку не надається (лист Мінсоцполітики від 04.05.2021 № 4712-05/26179-07, (лист Мінекономіки від 28.12.2021 № 4712-06/61078-09). При чому інший день відпочинку надається або образу після донації крові або приєднується до відпустки і приймати рішення про це має право працівник. Якщо працівник вирішив приєднати додатковий донорський день до щорічної відпустки, то відпустка не продовжується. Просто дні відпочинку за донацію крові приєднаються до щорічної відпустки. Відповідно у Табелі обліку використання робочого часу донорські дні і дні щорічної відпустки будуть позначені окремо і по-різному: - дні щорічної відпустки — або буквеним кодом «В», або цифровим — «08»; - додаткові донорські дні — або буквеним кодом «ІН», або цифровим — «22». Середній заробіток для оплати додаткових донорських днів розраховують виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата (п. 2 Порядку № 100). Отже, якщо за вашими даними після кожної донації крові наступний день був робочим, то працівнику за такий день буде або одразу надано день відпочину із збереженням середнього заробітку, або такий день приєднано до відпустки. При чому навіть якщо такий день відпочинку припав на вихідний день, він все рівно має бути оплачений в розмірі середньої зарплати. Тобто у разі приєднання іншого дня відпочинку до відпустки ви середню зарплату нараховуєте за всі 4 дні

Раді допомогти, звертайтесь ще!