Заголовок тимчасово відсутній

Згідно зі ст. 60-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1559 надомна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця.

Згідно зі ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 дистанційна робота - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Різниця між надомною та дистанційною роботою наступна: надомна робота можлива лише за місцем проживання працівника або в інших визначених ним приміщеннях, а дистанційна робота виконується працівником поза робочими приміщеннями, у будь-якому місці за вибором працівника; при надомній роботі на працівників поширюється загальний режим роботи підприємства, установи, організації, якщо інше не передбачено трудовим договором. При цьому тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 КЗпП, при дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, правила внутрішнього трудового розпорядку на нього не поширюються, якщо інше не визначено трудовим договором. Але загальна тривалість робочого часу також не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 КЗпП, отже, працівники, які працюють дистанційно, можуть працювати у більш гнучкому режимі робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!