Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівниця працює у Вас за основним місцем роботи і за внутрішнім сумісництвом, то, так як це окремі трудові договора, вона має право на надання відпусток окремо за кожним з них.

Щодо додаткових відпусток, то відповідно до розд.ІІІ Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n151, за обома посадами працівниця має право на такі додаткові відпустки:

- Відпустка у зв'язку з навчанням у середніх навчальних закладах

- Відпустка у зв'язку з навчанням у професійно-технічних навчальних закладах

- Відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі

- Творча відпустка

- Відпустка для підготовки та участі в змаганнях

- Додаткова відпустка окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності.

Окрім того, також може бути надана додаткова соціальна відпустка за ст.19 Закону "Про відпустки", як матері 2-х дітей до 15 років, або з інших підстав, які перераховані у даній статті.

Також може бути надана додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, додаткова відпустка за особливий характер праці.

Також можуть бути інші відпустки, передбачені колдоговором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!