Заголовок тимчасово відсутній

Можна видати один наказ, але кращим варіантом буде 2 накази: на відпустку й на призначення виконуючого обов’язки з зазначенням доплати на період відпустки директора.

За нормою ст.105 КЗпП Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Якщо колективного договору немає це може бути інший локальний документ або встановлюєте наказом про призначення ТВО директора. Суму доплати необхідно чітко прописати в цьому наказі- це може бути відсоток від окладу директора або відсоток від окладу юристконсульта чи с талій сумі (1000грн, наприклад). Тому формулювання «10% окладу» невірне- додайте назву посади від якого окладу рахувати 10%.

Розрахунок суми доплати здійснюється пропорційно робочим дням виконання роботи відсутнього працівника. Тобто в вашому прикладі 10000*10%/22*10.

Зразки: Наказ про виконання обов'язків тимчасово відсутнього головного бухгалтера , Заява-згода про тимчасове виконання обов'язків директора , Наказ про тимчасове виконання обов'язків директора на період його відпустки для догляду за дитиною до трьох років , Наказ про тимчасове виконання обов'язків директора на період її відпустки по вагітності та пологам , https://storage.kadroland.com/content/gift_apps/Oformliuiemo_nakaz_pro_shchorichnu_vidpustku.pdf .

Раді допомогти, звертайтесь ще!