Заголовок тимчасово відсутній

Варіант тільки перекласти керування підприємством засновником з оформленням звільнення директора.

Директор видає наказ про припинення виконання ним обов’язків директора. Підстава- рішення засновників. В день звільнення виплачується зарплата та компенсація невикористаних відпусток.

Власник (співзасновник) згідно рішення засновників покладає на себе управління підприємством без оформлення трудових відносин і виплати заробітної плати (ч.2 ст. 65 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492 ). Якщо засновників декілька, рішення оформлюється протоколом. Відповідне рішення відображається в статуті та реєструється в ЄДР.

Виконання засновником обов’язків директора визначено такими нормами законодавства: ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n980 , відповідно до якої засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів; ч. 3 та ч. 4 ст. 8 Закону №996 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n113 , відповідно до якої вести бухоблік, а отже, підписувати фінансову, податкову та іншу звітність має право засновник; п. 48.5.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17?find=1&text=#n1174 , відповідно до якої власнок може підписувати податкову декларацію сам. Якщо в установчих документах(Статуті) не зазначено, що співзасновник виконує обовязки без трудового договору, по всіх нормах він є найманим працівником. Податківці у ЗІР 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=28664 пишуть, що якщо установчими документами передбачено, що на період тимчасового припинення діяльності підприємства функцію керівника виконує його засновник, однак при цьому не отримує за це винагороди (доходу), то єдиний внесок не нараховується.

Рекомендую відео на цю тему: https://7eminar.ua/events/2664/4485

Раді допомогти, звертайтесь ще!