Заголовок тимчасово відсутній

Необхідно з’ясувати на підставі якого документу необхідно увільнити працівника. В ст.119 КЗпП є дві норми: увільнення на час виконання державних обов’язків, пов'язаних з призовом (відвідування ТЦК, проходження ВЛК, навчальні збори), коли за працівником зберігається посада та виплачується середня зарплата та другий варіант- проходження військової служби як мобілізованого, коли середній заробіток не зберігається, а зберігається тільки посада.

Згідно листа Міноборони від 21.08.2014 № 322/2/7142 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0322322-14#Text документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем у особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов'язаних, є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки.

Також документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом або військовою частиною, а для резервістів - витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною.

Початком військової служби військовозобов'язаних є день призову на військову службу у районному військовому комісаріаті, а для резервістів - день зарахування до списків особового складу військової частини, про що робиться відповідний запис до військового квитка.

А от в ст. 21 Закону №2232 визначено, що Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.

Тобто якщо є довідка про виконання обов’язків, пов’язаних з взяттям на військовий облік, призов, в т.ч. проходження в цей період навчання без зарахування до військової частини в зв’язку з мобілізацією працівника- цей період оплачується за середнім.

Раді допомогти, звертайтесь ще!