Заголовок тимчасово відсутній

За сумісництвом оплачуються тільки перші 5 днів непрацездатності. Е-лікарняний повинен з’явитись на порталі ПФУ в електронному кабінеті страхувальника-роботодавця.

До страхувальників, де застрахована особа працює за сумісництвом, надходить не е-лікарняний безпосередньо, а його цифрова копія. Вона відрізняється від оригінального документу порядковим номером копії, який додається до унікального номеру е-лікарняного через крапку та не є частиною номеру лікарняного: ХХХХХХ-ХХХХХХХХХХ-Х.1.

Першочерговість реалізації права застрахованих осіб на допомогу по тимчасовій непрацездатності та допомогу по вагітності та пологах страхувальниками за основним місцем роботи регламентована абз.2 п.1 ст. 22 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 і лише в разі нереалізації застрахованою особою права на таку допомогу вона надається за місцем роботи за сумісництвом. В той же час норму оплати перших п’яти днів лікарняних за основним місцім ТА за місцем роботи за сумісництвом залишили у п.2 Порядку №440 від 26.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 . І у разі отримання працівником допомоги за листком непрацездатності за основним місцем роботи за весь період хвороби, на підприємствах, де він працює на умовах сумісництва (зовнішнього чи внутрішнього) йому оплачуються тільки перші 5 днів непрацездатності.

Підставою для нарахування та оплати перших 5 днів непрацездатності за роботою за сумісництвом будуть: копія е-лікарняного та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи та іншими роботами за сумісництвом (п.30 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 ). Такі довідки необхідні зі всіх місць роботи працівника.

Згідно п.2 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20 сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною або хворим членом сім’ї) у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Також необхідно дотриматись межі за нормою п.4 цього Порядку: Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) не може перевищувати максимальну величину бази нарахування єдиного внеску з розрахунку на один календарний день, яка обчислюється шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30, 44).

Таким чином вам ці довідки необхідні для розрахунку сумарної зарплати, з якої розраховуються виплати за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом, для перевірки щоб вона не перевищувала розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску кожного місяця розрахункового періоду й середньоденної самої допомоги.

Також цю інформацію можна звірити по довідкам ОК-7, ОК-5.

Більше інформації по лікарняним за посиланням: https://7eminar.ua/events/2939/5401 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!