Заголовок тимчасово відсутній

У табелі обліку використання робочого часу час, протягом якого працівник відсутній у зв'язку з увільненням від роботи через виклик до ТЦК або мобілізацію, має відмічатись умовним позначенням "ІН"- інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул тощо).

За нормою ст.119 КЗпП за час перебування в ТЦК, проходження мед.комісії, з інших причин, пов’язаних з призовом за працівником зберігається місце роботи, посада та середній заробіток, а за період, коли його мобілізовано- тільки посада й місце роботи, зарплата за цей період не нараховується.

Для увільнення працівника 09.07.2024 необхіден документ- повістка, довідка про проходження мед.комісії, тощо. Тоді цей день оплачується за середнім. Для увільнення з 10.07.2024 як мобілізованого також необхідні документи- у вас є довідка з військової частини.

Тому дочекайтесь документів від працівника про підстави нез'явлення на роботі 09.07.2024 й тоді приймайте рішення про його увільнення від роботи в цей день з виплатою середньої зарплати.

Також зазначу, що в місяці, в якому увільнено працівника, за нормою ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 він має право отримати компенсацію невикористаних відпусток- щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!