Заголовок тимчасово відсутній

В Додатку 1. З КЗО "1" або "2"- якщо працівник є особою з інвалідністю.

Мобілізованого працівника показуємо в Додатку 1 навіть якщо йому не було нараховано жодних виплат, показуємо зі звичайною зарплатною категорією. Якщо це звичайний працівник, в графі 8 зазначаємо категорію 01. Якщо це особа з інвалідністю – 02. І обов'язково в графі 14 зазначаємо дні перебування в трудових відносинах, адже це ваш працівник, трудові відносини тривають навіть при призові на військову службу.

Крім того, у разі призову або повернення такого працівника на роботу після звільнення з військової служби потрібно контролювати вимогу щодо єдиного соціального внеску з мінімальної заробітної плати. Так, якщо нарахована зарплата за частину відпрацьованого місяця буде менша ніж розмір мінзарплати, потрібно виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 р. № 2464-VI «Про ЄСВ» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20230801#n194 та донарахувати єдиний внесок до мінімального. Звісно якщо це основне місце роботи працівника та працівник не є особою з інвалідністю.

В Додатку 4ДФ мобілізованого працівника відображати не потрібно, якщо йому не було нараховано жодних доходів за звітний місяць.

В Додатку 5 увільнення мобілізованого працівника від роботи не відображається.

Про це ми говорили у відео https://7eminar.ua/events/3826/8382

Раді допомогти, звертайтесь ще!