Заголовок тимчасово відсутній

Усі суми, які підлягали виплаті померлому працівнику, слід було виплатити дружині тоді, коли вона надала Вам свідоцтво про смерть, чекати 6 місяців не було потреби.

Відповідно до ч. 1 ст. 1227 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5734 - суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім’ї, а у разі їх відсутності — входять до складу спадщини.

У випадку смерті працівника, один з членів сім'ї померлого повинен звернутися на підприємство для отримання належних виплат і надати підтвердні документи, а саме:

1) заяву на виплату;
2) свідоцтво про смерть працівника або рішення суду;
3) документи, що підтверджують, що він був членом сім'ї померлого (копія свідоцтва про шлюб, копія свідоцтва про народження (про усиновлення)), копії документів, які підтверджують факт спільного проживання, загального побуту, взаємних прав і обов'язків, кровного споріднення).

Якщо ніхто не звертається до роботодавця за цими виплатами,то в такому разі рекомендовано надіслати на адресу померлого рекомендований лист, щоб повідомити про належні суми працівникові.

Якщо такі дії ні до чого не призвели, у роботодавця є два варіанти:

- зберігати кошти, які належать працівникові, до появи спадкоємців. Списувати суму зарплати не можна;

- звернутися до послуг нотаріуса. Установа як боржник може погасити свій борг шляхом внесення заробітної плати, що належить померлому, на депозит нотаріуса (ч. 1 ст. 537 ЦК, лист Мін'юсту від 12.03.2012 р. № 113-0-2-12/13.1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0113323-12#Text). Підтверджує факт унесення коштів на депозит квитанція, яку нотаріус видає після того, як переконається у надходженні коштів на рахунок.

Це також стосується і лікарняних.

Щодо відповідальності, то, вважаю, її нема.

Раді допомогти, звертайтесь ще!