Заголовок тимчасово відсутній

Умови відповідно до затвердженого колективного договору.

Госпрозрахункові підприємства в своїй господарській діяльності керуються законами України "Про підприємства в Україні" ( https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/887-12), "Про колективні договори і угоди" ( https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/3356-12 ), "Про оплату праці" ( https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/108/95-%D0%B2%D1%80 ), Кодексом законів про працю України ( 322-08 ) тощо. Згідно зі ст. 19 Закону України "Про підприємства в Україні" ( https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/322-08) на госпрозрахункових підприємствах власник або уповноважений ним орган встановлює фонд оплати праці на умовах, визначених колективним договором (угодою).

Статтею 15 Закону України "Про оплату праці" та ст. 97 КЗпП України передбачено, що госпрозрахункові підприємства в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами, самостійно встановлюють форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних і
гарантійних виплат.
На підприємстві має бути розроблено положення про оплату праці, яке, звичайно, є додатком до колективного договору і де вирішуються всі питання, пов'язані з організацією оплати праці працівників цього підприємства. В ньому може бути відображено як окремі розділи питання преміювання, що пов'язано, зазвичай, з виконанням виробничих завдань та функцій, установлення доплат і надбавок, які мають відношення до організації та умов праці, виплати винагород тощо. Може бути розроблено окремі положення щодо кожного зазначеного питання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!