Заголовок тимчасово відсутній

На мій погляд краще припинити відпустку до 3 років, оформити відпустку по вагітності та пологах, а після її закінчення - знову відпустку до 3 років. При чому таку відпустку можна оформити одразу для догляду за молодшою дитиною. Відповідно до ст 179 КЗпП працівниця може достроково припинити відпустку для догляду за дитиною, попередивши роботодавя за 10 днів. Відповідно до ст 18 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text У разі надання застрахованій особі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної чи додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, творчої відпустки допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.За період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги при народженні дитини. Для оформлення відпустки по вагтності та пологах працівниці слід написати заяву. На підставі заяви та ЛН буде виданий наказ про надання відпустки по вагітнсоті та пологах. На підставі ЛН буде нарахована допомогу по вагітності та пологах. Оформлювати відпустку по вагітності та пологах слід тільки після того як ЛН змінить статус на "готовий до сплати". При чому спеціально виходити на роботу та відпрацьовувати дні не потрібно. Тобто у вас одна відпустка закінчується і з наступного дня починається інша.
Крім того вам в додатку 5 слід буде показати дату закінчення однієї відпустки та дату початку іншої. Щодо заробітку, то сердня буде визначатись виходячи з окладу, але не менше ніж виходячи з МЗП. У разі розходжень із сумами ПФУ при формуванні заяви-розрахунок слід надати пояснення таких розходжень (є спеціальний реквізит)

Раді допомогти, звертайтесь ще!