Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно.

Положення про оплату праці затверджується, щоб урегулювати питання оплати праці на підприємстві, де немає колективного договору. Тоді необхідно розробити положення про оплату праці (ст. 15 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95).

Перелік питань, який містить колективний договір прописаний в ст. 7 Закону Про колективні договори і угоди від 01.07.1993 № 3356-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n45) :

• зміни в організації виробництва і праці;


• забезпечення продуктивної зайнятості;


• нормування та оплата праці, встановлення форм, систем, розмірів заробітної плати й інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо);


• установлення гарантій, компенсацій, пільг;


• участь трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом);


• режим роботи, тривалість робочого часу і часу відпочинку;


• умови праці й охорона праці;


• забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організація оздоровлення і відпочинку працівників;


• гарантії діяльності профспілкової або інших представницьких організацій трудящих;


• умови регулювання фондів оплати праці і встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;


• забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;


• заборона дискримінації.

Колективний договір може містити й інші, додаткові порівняно з чинним законодавством гарантії та соціально-побутові пільги. Отже, всі перелічені Вами питання потрібно прописати в колективному договорі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!