Заголовок тимчасово відсутній
Я працюю віддалено із за кордону з початку війни. Нарікань, доган не маю.
Скажіть скільки я можу працювати віддалено і не повертатися в Украіну. Чи може це стати привідом для мого звільнення? Дякую.
Робота у дистанційному режимі не може бути підставою для звільнення і часовими рамками регламентується тільки за домовленістю сторін.
Працівнику може бути встановлено дистанційний режим роботи згідно зі ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571). Він самостійно визначає робоче місце (зазначати точну адресу в наказі не потрібно) та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому. При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором.
Згідно зі ст. 24 КЗпП дистанційна робота передбачає укладення окремого трудового договору у письмовій формі, проте згідно зі ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571) у разі виникнення загрози збройної агресії дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи.
Дистанційна робота не впливає на права і обов’язки працівника, тому не може бути підставою для звільнення.
Про часові рамки дистанційної роботи працівник і роботодавець домовляються спільно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно ФОП перевіряти військовий облік працівника при прийнятті
Є відповідь АІ
Оформлення витрат на оренду авто для первісної вартості ОЗ
Є відповідь АІ
Оформлення наказу про зарплату за непроведену діяльність підприємства
Є відповідь АІ
Розрахунок середньої зарплати для відпустки: нюанси та рекомендації
Правильність виписки РК з двома кодами ПДВ у контрагента
Є відповідь АІ
Нотаріальне завірення акту при внесенні ТМЦ до статутного капіталу
Відповідь АІ схвалено експертом
Відображення мобілізованих працівників у Додатку 1: важливі нюанси
Є відповідь АІ
Чи можливо уникнути реєстрації платником ПДВ у серпні
Документи та терміни для оформлення автомобіля на компанію
Яку довідку потрібно оформити для отримання авто із салону, якщо відповідальна особа — директор? Чи маєте зразок?
У який термін після акта приймання-передачі потрібно подати 20-ОПП?
Чи можна видавати фіскальний чек після отримання товару
Є відповідь АІ
Оплата лікарняного: як врахувати понад 120 днів непрацездатності
Облік витрат на будівництво: рахунки та капітальні інвестиції
Облік орендних платежів: витрати і кредиторська заборгованість підприємства
Коригування фінансового результату при переході на єдиний податок
Розрахунок середньоденної зарплати при звільненні працівника
Є відповідь АІ
Скасування повідомлення про прийом гіг-контрактора: поради та нюанси
1) Як це оформити сам гіг-контракт не був підписан спочтку ще?
2) В повідомленні було 3 людей, 1 треба скасувати. Як скасувати його одного…
Є відповідь АІ


