Заголовок тимчасово відсутній

В Законі № 1404 зазначена ситуація із мобілізацією чітко не прописана

Відповідь залежить від того, чи зберігає роботодавець за мобілізованим виплати (середній заробіток чи матеріальну допомогу) чи ні

Варіант 1. Роботодавець зберігає за мобілізованим тільки місце роботи (ч.3 ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 ). Якщо роботодавець за період військової служби не здійснює нарахування доходу мобілізованому працівнику, то зрозуміло, що джерела доходу для утримання аліментів у нього немає. Аби не формувати заборгованість по аліментах доцільно скористатися нормою ч. 2 ст. 69 Закону України від 02.06.2016 № 1404-VIII «Про виконавче провадження» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#n647 ). Цією нормою передбачено, що в разі припинення перерахування коштів стягувачу роботодавець не пізніше як у триденний строк повідомляють виконавцю про причину припинення виплат і зазначають нове місце роботи, проживання чи навчання боржника, якщо воно відоме.

Утримання аліментів має проводитися із грошового забезпечення військовослужбовця.

Варіант 2. Працівнику, призваному на військову службу, виплачують щомісячну допомогу за рахунок роботодавця. В цій ситуації роботодавець має утримувати аліменти із суми нарахування.

Якщо мова йде про щомісячну виплату працівнику матеріальної допомоги, то такий дохід може бути віднесений до інших заохочувальних і компенсаційних виплат, про які зазначено в п. 2.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держстату від 13.01.2004 р. № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати включають винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Перелік видів доходів, які враховуються при визначенні розміру аліментів наведено в п. 1 постанові КМУ від 26.02. 1993 р. N 146 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/146-93-%D0%BF#Text.

Отже, систематична допомога належить до фонду оплати праці і є джерелом для утримання аліментів. В такому разі роботодавець має утримувати аліменти та подавати щомісяця Звіт про здійснені відрахування та виплат.

Якщо надалі роботодавець прийме рішення про припинення виплати щомісячної допомоги працівнику, тоді варто обов'язково повідомити виконавця про причину припинення виплат так, як це вказано вище (див. варіант 1).

Раді допомогти, звертайтесь ще!