Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник з січня по серпень 2024 перебував у неоплачуваній відпустці, то скоріш за все у нього немає права на дні відпустки право на які виникло після 01.01.2024. Тому потрібно визначати тільки одну середню зарплату.Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати. для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто у вас розрахунковим періодом є січень -грудень 2023. Нараховану зарплату за цей період слід поділити на 365 днів. Тобто якщо в 2023 році відпустки без збереження зарплати не було, то середня ЗП складає 60000 : 365 =164,38 грн.
Якщо у вас є додаткові умови, які ви не зазначили, то вкажіть їх будь ласка

Раді допомогти, звертайтесь ще!