☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо ні, то чи враховують їх зарплату у фонд оплати праці для розрахунку середнього заробітку для цілей бронювання працівників ? Її потрібно відняти від загального фонду в такому випадку?
Міністерство економіки листом від 13.02.2023 року № 2704-20/5959-01 надало таке роз'яснення щодо обчислення середньої зарплати. Згідно з пунктом 2 Порядку і критеріїв розмір середньої заробітної плати застрахованих осіб-працівників на підприємстві за останній календарний квартал становить не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021 р. (відповідно до даних Держстату), що підтверджується довідкою, наданою підприємством.
Відповідно до пункту 4.1.2 Інструкції зі статистики заробітної плати №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text , середня заробітна плата на одного працівника в еквіваленті повної зайнятості, визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці найманих працівників (штатних та позаштатних) на їхню середню кількість в еквіваленті повної зайнятості за відповідний період. Порядок обчислення середньої кількості всього персоналу в еквіваленті повної зайнятості за місяць, період з початку року, неповний звітний період аналогічний порядку, викладеному у розділі 3 цієї Інструкції. Вам потрібно СКПЕПЗ визначати так: відпрацьовані людино-години всіма працівниками поділити на норму годин. Так, для кожного місяця.
СКПЕПЗ за квартал визначається шляхом підсумування цього показника за 3 місяці кварталу, та діленням на 3. Потім фонд оплати за квартал поділити на СКПЕПЗ за квартал та на 3. Так ви визначите розмір середньомісячної заробітної плати на одного працівника.
Відповідно до Інструкції 286 до СКПЕПЗ включають як штатних, так і позаштатних працівників, зокрема і сумісників.
Для сумісників враховуйте фактично відпрацьовані та оплачені години та норму робочого часу.
Для працівників яким встановлено нормальний робочий час, використовуєте звичайну норму. Наприклад у червні для 5-денногоробочого тижня - 160 годин. Для праціінвиків яким встановлено скорочений робочий час (ст. 51 КЗпП) слід враховувати саме таку скорочену норму. Відповідно для кожної категорії ви розраховуєте середню кількість в еквіваленті повної зайнятості, а потім визначаєте загальний показник (підсумовуєте). Середню кількість визначаєте для кожного місяця окремо. Якщо потрібно визначити показник за квартал, то підсумовуєте дані та ділете на 3.
Таким чином і зарплату і відпрацьовані години потрібно враховувати
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи обов'язкове навчання для відповідального за військовий облік
Виплата за гіг-контрактом третій особі: можливості та документи
Виправлення помилки в даті ПН: наслідки для платника ПДВ
Виплата розрахункових сум працівнику, що звільняється за прогули
Є відповідь АІ
Проблеми з отриманням ІПК: куди звертатися далі
Уточнюючі декларації з ПДВ: відображення в липневій декларації 2026 року
Чи загрожує КВЕД 35.11 втраті спрощеної системи оподаткування
Є відповідь АІ
Питання щодо коду КАТОТТГ для 20-ОПП при оренді
Визначення автозамовника в ТТН при перевезенні товару
Корекція податкової накладної: правильний код для РК та ПН
Дата виписки податкової накладної при сплаті хостингу нерезиденту
Є відповідь АІ
Коригування ціни продажу: оформлення доплати та документації ПДВ
Чи можливо активувати доступ на двох різних комп'ютерах
Визначення періоду соціальної відпустки для працівниці з дитиною
Чи може ФОП 3 групи використовувати PayPal для отримання оплат
Заповнення додатка 2 до декларації з ПДВ: нюанси та питання
Є відповідь АІ
Чи можна видати фінальний чек на всю суму замовлення
Відповідальність підприємства за несвоєчасне повідомлення про сумісництво
Чи слід встановлювати доплату інспектору за військовий облік
Є відповідь АІ
