Заголовок тимчасово відсутній

Зовнішнього сумісника можна прийняти на неповний робочий день з встановленням робочого часу за правилами трудового розпорядку підприємства або встановити гнучкий режим роботи.

За нормою ст.60 КЗпП Гнучкий режим робочого часу - це форма організації праці, за якою допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу.

Гнучкий режим робочого часу передбачає:

1) фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки. При цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини;

2) змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;

3) час перерви для відпочинку і харчування.

Перерву працівнику, що працює 4 годинип на день зазвичай не встановлюють. Згідно ст.66 КЗпП перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Тому вам необхідно при застосуванні гнучкого режиму роботи встановити тільки фіксований час, коли працівник повинен обов’язково виконувати свої обов’язки й змінний час- інші години на його розсуд. Все це прописується в трудовому договорі, наказі про прийняття на роботу.

Якщо зовнішньому суміснику не встановлюють гнучкий режим роботи, то в наказі про прийняття, трудовому договорі зазначають дні та години роботи працівника в межах робочого часу підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!