Заголовок тимчасово відсутній

З 08.06.2024 року мають оперативно подавати дані підприємства, що визнані критично важливими

Вимога п. 3 постанови КМУ від 05.06. 2024 р. № 650 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#n17 підприємства, що визнані критично важливими, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають ПФУ відповідні відомості. Це обов’язок, а не право.

У ПФУ звертають увагу https://www.pfu.gov.ua/vn/407032-do-uvagy-robotodavtsiv-zminy-pro-ruh-kadriv-mozhna-podaty-do-pensijnogo-fondu-do-1-serpnya-2024-roku/ , що відомості про трудові відносини з працівниками, що мали місце в період з 08.06.2024 (дата набрання чинності постановою № 650) по теперішній час, роботодавці можуть подати до завершення апробації запровадженого на вебпорталі е-послуг ПФУ в кабінеті страхувальника нового сервісу, а саме, до 01.08.2024. Після 01.08.2024 можна буде подати лише відомості про рух кадрів, які відбулись не пізніше, ніж протягом наступного дня після настання відповідної події.

З наведеного робимо висновок, що формально обов’язок подавати відповідні відомості у підприємства виникає з дати отримання статусу критичності, тобто з 18.07.2024.

Разом з цим підприємству варто оцінити свої плани щодо найближчого бронювання, приміром через Дію. Адже на сьогодні маємо ситуацію, коли забронювати новоприйнятого працівника не можливо .Як зазначає Мінцифри, дані про нових співробітників на порталі ПФУ оновлюються не відразу. Для цього потрібно дві доби. Аби таких ситуацій не було, ПФУ треба повідомляти про зміни в штаті відразу після найму чи звільнення фахівця https://news.finance.ua/ua/chomu-ne-vdayet-sya-zabronyuvaty-fahivcya-cherez-diyu-roz-yasnennya В цій ситуації доцільно подати

Раді допомогти, звертайтесь ще!